敞开心扉提建议 同心同行谋发展—赣州交控集团召开职工代表座谈会

    8月24日，以“在集团重组融合的大背景下，如何进一步提高员工对企业的归属感”为主题的职工代表座谈会在赣州交控集团9楼会议室进行。集团党委书记、董事长赖才丁出席会议并讲话，集团党委委员、副总经理高光彬主持座谈会，党委委员、副总经理袁绍及来自集团各基层单位的职工代表共40人参加座谈。

座谈会上，职工代表踊跃发言，就畅通与领导沟通交流互动渠道，提升办公效率，加大企业文化建设力度，建立相对公平合理的激励竞争机制，改善基层职工住宿条件等方面畅所欲言，气氛热烈。大家结合工作实际，提出了在增强员工归属感、促进集团高质量发展方面有针对性、可操作性的意见建议。

    赖才丁听取与会代表意见建议后，分析了部分职工对企业归属感不强的原因，并提出提升归属感的建议。一是要增强“一个意识”，即集体意识。要加强意识形态管控，每一名职工树立爱护集体，维护班子的意识，主动辨别不当言论，做感恩奋进的实践者。二是要强化“三个方面”的认同。首先是思想上的认同，时刻牢记自己是集团的一员，以思想上的认同，引领行动上的统一；其次是情感上的认同，从内心深处认可集团的企业文化与精神等，为自己是集团的一员而骄傲与自豪；再次是幸福感、获得感上的认同，心怀感恩之心，珍惜岗位，积极进取，传递正能量。三是要做实“四项工作”。加大员工交流力度，增强职工之间的了解，拉近职工之间的距离；进一步完善薪酬体系，提升职工工作积极性；做好党建带群建工作，集团工会、团委积极开展丰富多彩的团体活动，提升一线职工参与度，增强集团的凝聚力、向心力；抓好干部员工的培训，把员工培训与增强归属感结合起来，激发员工积极干事创业的内生动力，成为企业发展的奉献者。

高光彬就如何贯彻落实好座谈会精神提出要求。一是要有坚定的信心，对集团未来发展心存美好期待并为之砥砺奋进；二是要有拼搏的劲头，时刻保持奋斗的姿态，为集团发展尽心尽力；三是要有宽阔的胸怀，正确看待名利和个人得失；四是要有担当的气魄，上下齐心，同心同行，为集团发展贡献力量。